Mulheres ocupam cargos de liderança no mercado

Mais importantes capitais do país, Rio de Janeiro e São Paulo lideram as dez primeiras posições no ranking das que mais avançaram no bem-estar feminino.

DESTAQUE NAS VENDAS

"O poder de negociação feminina é um dos diferenciais importantes para o setor", destaca a diretora executiva de Incorporação da Canopus e conselheira do Conselho Federativo da Mulher Empresária (CFME) da CNC, Alexandra de Oliveira. Para ela, o olhar mais atento e cuidadoso das profissionais de correta-gem faz toda a diferença.

PARCEIRA ESTRATÉGICA

"A mulher tem sensibilidade e um olhar integral para o cliente", afirma a diretora de Marketing, Amanda Pinheiro, da construtora e incorporadora Emccamp Residencial. Segundo ela, informando e transmitindo confiança, a mulher se torna uma parceira estratégica.

Na mesma linha, a head de Marketing da construtora Cury, Mirella Parpinelli, cita a escuta da mulher como um diferencial. "História, necessidade, sonhos... Nós buscamos entender profundamente o cliente".

Nos últimos anos, o mercado imobiliário tem absorvido mais mulheres em todas as funções, no trabalho, na gestão, na liderança e nos negócios. "As mulheres trazem leveza nas relações, um olhar mais humano para o mercado, futuro promissor para o setor", pondera.

Incorporadoras, construtoras e corretoras de imóveis apostam cada vez mais na capacidade feminina para liderar times e comandar os negócios

Mulheres ocupam cargos de liderança no mercado

A escalada do protagonismo feminino no mercado de trabalho brasileiro é um movimento consistente, impulsionado por oportunidades mais igualitárias e pelo reconhecimento da força e do talento das profissionais em diversos segmentos da economia. Um levantamento da Grant Thornton, realizado em 2023, com empresas de 32 países, incluindo o Brasil, revelou que 39% dos cargos de liderança no país são ocupados por mulheres, um aumento de 5 pontos percentuais em relação a 2022. No segmento real estate, a presença feminina em posições de gestão também segue em curva ascendente.

"A diversidade de gênero traz resultados mais positivos para os negócios", afirma a diretora executiva de Incorporação da Canopus e conselheira do Conselho Federativo da Mulher Empresária (CFME) da CNC, Alexandra de Oliveira. Para ela, a maior participação feminina em cargos de liderança no setor imobiliário reflete uma mudança cultural e a percepção de que as mulheres trazem habilidades e perspectivas valiosas para o mercado.

Bem, "nenhum diferencial específico de gênero, mas um olhar mais atento e cuidadoso da profissional de corretagem faz toda a diferença", exemplifica Alexandra. O poder de negociação feminino já não é novidade no setor.

40% dos 5.211 funcionários da construtora. "É um avanço significativo, mas ainda temos um longo caminho a percorrer", destaca a diretora jurídica da empresa, Mariana Bortoncello. Para ela, a presença feminina contribui com "um senso de justiça, um olhar mais humano e uma abordagem mais colaborativa para a resolução de conflitos".

"A mulher tem sensibilidade e um olhar integral para o cliente", afirma a diretora de Marketing, Amanda Pinheiro, da construtora e incorporadora Emccamp Residencial. Segundo ela, informando e transmitindo confiança, a mulher se torna uma parceira estratégica.

"A presença mais efetiva das mulheres tem sido observada em diversas áreas do segmento imobiliário e da construção civil"

Elas são essenciais para o sucesso dos negócios

Mais de quem entende que a inclusão feminina em posições de liderança traz resultados expressivos para os negócios, Mirella Parpinelli, head de Marketing da construtora Cury, cita a escuta da mulher como um diferencial. "História, necessidade, sonhos... Nós buscamos entender profundamente o cliente".

No Rio de Janeiro, a própria Cury lançou o programa "Elas Construtoras", em parceria com a Opportunity Imobiliária, com o objetivo de capacitar mulheres em situação de vulnerabilidade para atuarem na construção civil. A primeira turma, com 20 alunas, concluiu a capacitação e já está apta a ingressar no mercado de trabalho.

"Percebi várias mulheres atuando em áreas que eram predominantemente masculinas, como a de obras. É uma evolução bem-vinda, é um avanço importante para o setor", avalia Mariana Bortoncello.

Na também carioca Performance Empreendimentos, a ascensão feminina é uma realidade. Das 14 diretorias da incorporadora, dez são lideradas por mulheres. "Acreditamos que equipes com cargos de liderança diversos tendem a ser mais criativas, inovadoras e eficientes", enfatiza a diretora de Incorporação da Performance, Priscila Raposo. Para ela, a participação delas na tomada de decisões estratégicas traz uma visão mais abrangente e aponta outras perspectivas para o futuro dos negócios.

De modo a incentivar e criar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, a Performance implementou o programa "Mulheres que Inspiram", com o objetivo de promover o desenvolvimento e o crescimento profissional das colaboradoras. Assuntos como liderança, comunicação não violenta, inteligência emocional e bem-estar são alguns dos temas abordados nos encontros. "Queremos que mais mulheres se sintam à vontade para ocupar posições de liderança na Performance", ressalta Priscila.

Fonte: https://valor.globo.com/patrocinado/imoveis-de-valor/